Comment se déroule un bilan de compétences : les 3 étapes expliquées
Vous vous demandez Comment se déroule un bilan de compétences ? Découvrez les étapes d'un bilan de compétences expliquées simplement, du premier échange au plan d'action.
D'abord, clarifier votre besoin
Un premier échange permet de comprendre votre situation et de vérifier que le bilan répond à vos attentes. La démarche repose sur votre engagement et la confidentialité des échanges.
Trois phases pour avancer
Le bilan comprend une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. Vous explorez votre parcours, vos compétences, vos motivations et la faisabilité de pistes professionnelles.
À la fin, un projet et des étapes
La conclusion formalise les résultats et les actions à entreprendre. Chez Ici & Demain Formation, l'accompagnement est individuel et réalisé à distance. La durée dépend de la formule choisie.
Pour aller plus loin
Vous n'avez pas à décider de votre avenir professionnel en une journée. Chez Ici & Demain Formation, nos bilans de compétences individuels à distance vous aident à faire le point sur vos aspirations et à construire un projet concret.
Les trois phases du bilan
La phase préliminaire clarifie vos attentes. La phase d’investigation explore votre parcours, vos compétences et des pistes professionnelles. La phase de conclusion formalise les résultats et un plan d’action.
Ce que vous recevez à la fin
Le bilan donne lieu à un document de synthèse personnel et confidentiel. L’objectif n’est pas de vous attribuer un métier automatiquement, mais de vous aider à prendre une décision éclairée et à définir des étapes réalisables.
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