Peut-on faire financer son bilan de compétences par son employeur ?
Financement du bilan de compétences par l'employeur : ce qu'il faut savoir avant d'en parler aux RH.
Pourquoi un employeur pourrait participer
Un bilan de compétences peut accompagner une réflexion sur la mobilité, l'évolution professionnelle ou la construction d'un projet. Son intérêt doit être présenté sans promettre de résultat prédéfini.
Consentement et confidentialité
Le bilan de compétences repose sur l'accord du bénéficiaire. Ses résultats lui appartiennent et ne sont pas transmis à l'employeur sans son consentement.
Comment présenter votre demande
Préparez un échange avec les ressources humaines sur votre besoin d'accompagnement, le format et le calendrier. Demandez quelles modalités de prise en charge sont possibles et formalisez les conditions avant le démarrage.
Pour aller plus loin
Vous n'avez pas à décider de votre avenir professionnel en une journée. Chez Ici & Demain Formation, nos bilans de compétences individuels à distance vous aident à faire le point sur vos aspirations et à construire un projet concret.
Comment aborder le sujet avec son employeur ?
Expliquez l’objectif professionnel de votre démarche et demandez quelles possibilités existent dans l’entreprise. Le financement peut être envisagé selon le contexte, mais il n’est pas automatique.
Confidentialité et consentement
Un bilan de compétences nécessite votre accord. Les résultats vous appartiennent : leur communication à l’employeur ne peut se faire sans votre consentement. Vous pouvez aussi envisager une démarche personnelle hors du cadre de l’entreprise.
Commentaires